Inhoud

Waarom vragen we? Waarom?, vragen we. Waarom vragen?

Iedereen heeft zijn eigen stijl en daar bovenop vragen verschillende situaties om een eigen aanpak. De situatie van een journalist is anders dan van een internal auditor. En ook voor de internal auditor is niet iedere gelegenheid en aanpak identiek. De opbrengst van de bijeenkomst interviewtechnieken is dat iedere deelnemer op zijn eigen manier, vol vertrouwen en met plezier, doelgericht een interview kan afnemen.

Een interview kan worden gedaan vanuit een gemeenschappelijk belang en vanuit een tegenstrijdig belang. Interviewen vanuit een tegenstrijdig belang is natuurlijk  veel lastiger. Hieraan wordt aandacht besteed tijdens de training: Hoe om te gaan met weerstand?

De training persoonlijk interviewen kent de volgende zeven onderwerpen:

• Hoe bereid je een interview voor?
• In welke setting vindt een interview plaats?
• Wie zit er tegenover mij?
• Wie leidt het gesprek?
• Welke rol speelt je positie? En welke invloed heeft de positie van de ander op jou?
• Hoe kom je over op anderen?
• Wat is jouw persoonlijke stijl?

De zeven onderwerpen worden onderbouwd met theorie om vervolgens in de praktijk te brengen. De samenstelling van het programma is een mix uit de communicatiepraktijk, antropologische kennis en coaching.

PE punten

8

Docenten

mevr. J. (Jacqueline) Scholten, Adviesbureau Libretti 

Aantal deelnemers

Max. 15

Aantal bijeenkomsten

1

Datum

8 juni 2021

Tijd

van 13u tot 17.30u

Voertaal

Engels of Nederlands, afhankelijk van de samenstelling van de groep. De power point presentatie is in het Engels.

Locatie

Deze bijeenkomst wordt via ms Teams verzorgd.